De kracht van lichaamstaal Je gedrag bepaalt ook onomstotelijk voor een belangrijk deel de indruk die je achterlaat. Ben je enthousiast over een baan, dan moet je dat ook uitstralen. Wanneer je het alleen zègt en je houding een andere indruk geeft, dan komt je boodschap niet over.
Een paar adviezen:
- Geef een stevige handdruk en kijk de mensen aan wanneer je jezelf voorstelt.
- Zorg voor een actieve en ontspannen houding. Zit rechtop, probeer energie uit te stralen en wees vooral geïnteresseerd.
- Kijk je gesprekspartner(s) aan.
- Neem zelf initiatief in het gesprek.
- Wees voorzichtig met te veel gebaren en eventuele zenuwtrekjes. Probeer daarom eens te oefenen in de spiegel!
Verder is het belangrijk om tijdens je gesprek een "klik" te bewerkstelligen met je interviewer. Niet alleen wordt bekeken of je voldoende aan de "harde"criteria (= o.m. opleiding, ervaring) beschikt, maar ook of je als persoon aardig bent en of je in de bedrijfscultuur gaat passen. Belangrijk daarbij is dat je altijd positief blijft, aardig bent en misschien zelfs een compliment geeft indien dat zo uitkomt. Kunnen lachen met je gesprekspartner is een hele pré!
Verdere "Do's & don'ts"
- Kom op tijd!
Beter iets te vroeg dan te laat. Soms is een gesprek zo strak ingepland dat er precies een uur voor staat en gaat het van je ‘eigen' tijd af als je te laat komt. - Luister naar wat er wordt verteld zodat je een en ander kunt reproduceren bij je eigen voorbeelden of ter verduidelijking van je vragen.
- Laat de ander uitspreken voor je antwoord geeft.
- Aantekeningen maken is prima.
- Stiltes zijn niet erg. Je kunt best even nadenken over het antwoord dat je wilt geven
- Praat neutraal of positief over eerdere werkgevers, studiegenoten of collega's.
- Denk in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden
De interviewer kan je vragen waartoe je bereid bent in je nieuwe baan. Het is belangrijk dat je bij deze vragen een positieve, constructieve en flexibele indruk maakt. Geef daarom je grenzen aan in termen van wat je wel wilt doen, in plaats van wat je niet wilt doen. - Door een bedankbrief te sturen naar aanleiding van je sollicitatiegesprek onderscheid je je van de anderen en richt je de aandacht nogmaals op jouw sollicitatie.
Inhoud en verloop van een sollicitatiegesprek
Elk gesprek is anders en dat geldt natuurlijk ook voor sollicitatiegesprekken. Toch is er in grote lijnen wel vaak een herkenbare opbouw of kun je zelf deze structuur volgen.
- IJsbreker
Om het ijs te breken worden over en weer wat algemene beleefdheidsvragen gesteld over weer, bereikbaarheid etc. - Introductie
Dan volgt het voorstellen van de verschillende gesprekspartners, het doel en punten die in het gesprek aan de orde zullen komen. - Informatie bedrijf
Vaak wordt er direct gevraagd wat je al weet van de organisatie of functie. Aan de hand van de informatie die je geeft zal een toelichting volgen. Je kunt natuurlijk vragen stellen ter verdieping en blijk van belangstelling. Soms krijg je direct een presentatie over functie, bedrijf en carrièremogelijkheden. - Informatie CV
Het doorlopen van je CV in de breedste zin van het woord. Men gaat in op je persoonlijke situatie, keuzes van opleidingen en werkgevers, reden van vertrek of andere stappen, behalen van diploma's en wat je doet in je vrije tijd. - Informatie sollicitatie
Hier gaat je gesprekspartner echt in op de geschiktheid voor de functie en de aansluiting op het profiel. Sluiten jouw competenties aan, heb je de gewenste werkervaring, is het een logische stap in je carrière, kortom, ben jij de juiste persoon? Ook je motivatie voor de functie en organisatie komen aan de orde. Soms worden er ook nog vragen gesteld over jouw normen en waarden om te kijken of die passen bij het bedrijf. - Gelegenheid tot het stellen van vragen
Mocht je geen vragen meer hebben dan kun je ook zaken bespreken die nog niet naar voren zijn gebracht. - Afsluiting
Mocht het verloop van de procedure nog niet eerder besproken zijn dan is het handig om daar nu naar te vragen.