<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title>ad rem young professionals - newsfeed</title><link>http://www.adrem.nl/</link><description>ad rem young professionals - newsfeed met de beste banen</description><ttl>60</ttl><pubDate>Thu, 14 Feb 2008 14:21:45 GMT</pubDate><lastBuildDate>Wed, 08 Sep 2010 05:06:27 GMT</lastBuildDate><copyright>Copyright 2010</copyright><generator>Clixmaster Studio  (http://www.clixmaster.com)</generator><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><image><url>http://www.adrem.nl/6712/Banner-Denise.GIF.gif</url><link>http://www.adrem.nl/</link></image><item><title>Studenten en young professionals staan achter Oranje</title><link>http://www.adrem.nl/634932/</link><description><![CDATA[Almere, 1 juli 2010 - Op de vooravond van de kwartfinalewedstrijd van ‘ons' Oranje tijdens het WK in Zuid-Afrika, heeft de meerderheid van studenten en young professionals vertrouwen in de kwaliteiten van het Nederlands Elftal. ]]></description><pubDate>Thu, 01 Jul 2010 17:00:17 GMT</pubDate></item><item><title>Katinka Habermehl nieuwe algemeen directeur van ASA Student </title><link>http://www.adrem.nl/624441/</link><description><![CDATA[Almere, 05 maart 2010 - Katinka Habermehl-Reuling (50) is benoemd tot algemeen directeur van ASA Student, het grootste uitzendbureau van Nederland gespecialiseerd in het uitzenden van HBO en WO studenten. ]]></description><pubDate>Fri, 18 Jun 2010 09:57:15 GMT</pubDate></item><item><title>Ad Rem sponsort War Child </title><link>http://www.adrem.nl/151351/</link><description><![CDATA[Zondag 20 september aanstaande wordt voor de 25e keer de  Dam tot Damloop  georganiseerd. In de afgelopen kwart eeuw is deze loop, van 10 Engelse mijlen (16,1 kilometer) van Amsterdam naar Zaandam, ui]]></description><pubDate>Thu, 06 Aug 2009 16:12:38 GMT</pubDate></item><item><title>Ramses Serno benoemd tot algemeen directeur van ASA Student</title><link>http://www.adrem.nl/40621/</link><description><![CDATA[Ramses Serno (42) is per 1 juni 2009 benoemd tot algemeen directeur van ASA Student, het grootste uitzendbureau van Nederland gespecialiseerd in het uitzenden van HBO en WO studenten. Serno is momenteel algemeen directeur van Ad Rem Young Professionals en zal deze functie combineren met zijn nieuwe aanstelling.]]></description><pubDate>Mon, 25 May 2009 14:40:53 GMT</pubDate></item><item><title>Straal uit dat je bijzonder bent</title><link>http://www.adrem.nl/21379/</link><description><![CDATA[  Straal uit dat je bijzonder bent     Een sollicitatiebrief is hét visitekaartje om een bedrijf binnen te komen. Nu de banen niet meer voor het oprapen liggen, wordt de kunst van deze presentatie in ]]></description><pubDate>Thu, 26 Feb 2009 09:35:27 GMT</pubDate></item><item><title>Waarde werving- &amp; selectiebureau onderschat</title><link>http://www.adrem.nl/21378/</link><description><![CDATA[ Waarde werving- & selectiebureau onderschat  27 JAN 2009   Ad Rem Young Professionals heeft onlangs onderzoek gedaan naar de vraag hoe werkzoekenden verwachten een baan te vinden. Uit dit onderzoek b]]></description><pubDate>Thu, 26 Feb 2009 09:27:13 GMT</pubDate></item><item><title>Fok de crisis</title><link>http://www.adrem.nl/21349/</link><description><![CDATA[ Fok die crisis!   Young professionals trekken zich maar weinig aan van de huidige economische crisis. Slechts 20% van hen laat zich momenteel weerhouden van het solliciteren naar een nieuwe uitdaging]]></description><pubDate>Wed, 25 Feb 2009 17:12:44 GMT</pubDate></item><item><title>Young professional is onbekend met economische malaise </title><link>http://www.adrem.nl/21348/</link><description><![CDATA[ Hoogopgeleide werkzoekende niet bang voor crisis      10 december 2008  -  Hoogopgeleide werkzoekenden laten zich niet beïnvloeden door de economische neergang. Slechts twintig procent van de 'rondki]]></description><pubDate>Wed, 25 Feb 2009 17:10:08 GMT</pubDate></item><item><title>Werkzoekenden schatten eigen netwerk te hoog in</title><link>http://www.adrem.nl/19501/</link><description><![CDATA[Uit recent onderzoek van Ad Rem Young Professionals blijkt dat werkzoekenden denken dat zij door gebruik te maken van hun eigen sociale netwerk de meeste kans hebben om bij een bedrijf binnen te komen. Bijna de helft van de respondenten (48%) is daarentegen met behulp van een arbeidsbemiddelingsbureau aan hun laatste baan gekomen. ]]></description><pubDate>Wed, 28 Jan 2009 09:29:36 GMT</pubDate></item><item><title>Hoogopgeleide werkzoekende niet bang voor crisis</title><link>http://www.adrem.nl/17122/</link><description><![CDATA[De huidige groep hoogopgeleide werkzoekenden laat zich niet beïnvloeden door de economische neergang, blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder 550 respondenten. Slechts 20% van de 'rondkijkende' young professionals laat zich momenteel weerhouden van het solliciteren naar een nieuwe uitdaging en slechts 11% denkt dat het de komende tijd moeilijker wordt om een nieuwe baan te vinden.]]></description><pubDate>Tue, 09 Dec 2008 13:49:05 GMT</pubDate></item><item><title>Resultaatgerichte functieomschrijving verdubbelt slagingskans vacature</title><link>http://www.adrem.nl/10970/</link><description><![CDATA[Het hanteren van een resultaatgerichte functieomschrijving bij vacatureteksten en selectiegesprekken zorgt voor een verdubbeling van de slagingskans van de te vervullen vacature. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiespecialist Ad Rem Young Professionals en organisatieadviesbureau Eprom.]]></description><pubDate>Tue, 29 Jul 2008 17:09:24 GMT</pubDate></item><item><title>Young professional gaat efficiënt met tijd om</title><link>http://www.adrem.nl/10910/</link><description><![CDATA[Young professionals proberen zo veel mogelijk in dezelfde tijd te doen. Hierdoor korten ze zelfs op hun eettijd. Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder ruim 500 respondenten naar hun ontbijt- en lunchgedrag.]]></description><pubDate>Mon, 28 Jul 2008 11:20:12 GMT</pubDate></item><item><title>MKB en young professionals vinden elkaar niet</title><link>http://www.adrem.nl/8980/</link><description><![CDATA[Een kwart van de young professionals geeft aan bij een MKB onderneming te willen werken. Het MKB meldt echter geen goede arbeidskrachten te kunnen vinden. Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder 486 respondenten.<br>]]></description><pubDate>Mon, 26 May 2008 17:54:53 GMT</pubDate></item><item><title>Sfeer en geld belangrijker dan inhoud werk </title><link>http://www.adrem.nl/7956/</link><description><![CDATA[Almere, 2 april 2008 – Een fijne werksfeer (24 procent) en een hoog salaris (17 procent) worden door de meeste young professionals belangrijker gevonden dan de inhoud van het werk (12 procent) en de ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden (16 procent). Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder ruim vierhonderd respondenten.]]></description><pubDate>Wed, 02 Apr 2008 15:05:06 GMT</pubDate></item><item><title>Maandag populairste sollicitatiedag </title><link>http://www.adrem.nl/7286/</link><description><![CDATA[Uit onderzoek blijkt dat werknemers die zoeken naar een baan, vooral op maandag solliciteren.]]></description><pubDate>Wed, 05 Mar 2008 15:45:23 GMT</pubDate></item><item><title>Gerbuik Hyves als verkapt CV</title><link>http://www.adrem.nl/7284/</link><description><![CDATA[Werkzoekenden die slim zijn zetten sociale netwerksites in om hun toekomstige werkgevers te verleiden. Dat zegt Ramses Serno, directeur van Ad Rem Young Professionals. De laatste tijd is veel te doen over het gemak waarmee jonge mensen hun persoonlijke gegevens en verhalen op het net plaatsen. ]]></description><pubDate>Wed, 05 Mar 2008 15:35:50 GMT</pubDate></item><item><title>Starter wil meeloopdag</title><link>http://www.adrem.nl/7283/</link><description><![CDATA[Young professionals willen het liefst een meeloopdag bij een potentiële werkgever. <br>Dat blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder 798 respondenten naar de verbeterpunten bij sollicitatieprocedures.<br><br>]]></description><pubDate>Wed, 05 Mar 2008 15:25:11 GMT</pubDate></item><item><title>'Jonge hoogopgeleiden knappen snel af op baan' </title><link>http://www.adrem.nl/7277/</link><description><![CDATA[AMERSFOORT - Jonge hoogopgeleiden missen vaak een juist beeld van de functie waarnaar ze solliciteren. Het gevolg is dat ze snel afknappen en de baan weer opzeggen. Dat blijkt uit een donderdag gepresenteerd onderzoek van Ad Rem Young Professionals. <br>]]></description><pubDate>Wed, 05 Mar 2008 14:18:10 GMT</pubDate></item><item><title>Werkzoekende starter wil eerst rondneuzen in organisatie</title><link>http://www.adrem.nl/7276/</link><description><![CDATA[Een meeloopdag bij een organisatie, dat lijkt de starter wel wat. Onderzoek van uitzendbureau Ad Rem Young Professionals onder 798 respondenten wijst uit dat 31 procent van de jonge werkzoekende graag weet waar hij aan toe is. <br>]]></description><pubDate>Wed, 05 Mar 2008 12:04:15 GMT</pubDate></item><item><title>Starters binnen twee jaar andere baan</title><link>http://www.adrem.nl/7275/</link><description><![CDATA[90 procent van de jonge hoogopgeleiden zijn binnen twee jaar weer weg bij hun eerste baas. Dat blijkt uit een onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder 789 naar de verbeterpunten bij sollicitatieprocedures. <br>]]></description><pubDate>Wed, 05 Mar 2008 12:01:00 GMT</pubDate></item><item><title>Slimme young professional gebruikt Hyves als verkapt cv</title><link>http://www.adrem.nl/6674/</link><description><![CDATA[De laatste tijd is veel te doen over het gemak waarmee jonge mensen hun persoonlijke gegevens en verhalen op het net plaatsen. Daarbij kijken veel werkgevers naar zogenaamde netwerksites als Hyves om een indruk te krijgen van sollicitanten. Slimme young professionals houden hier rekening mee en vormen hun persoonlijke pagina om tot een visitekaartje van zichzelf.]]></description><pubDate>Wed, 13 Feb 2008 15:03:35 GMT</pubDate></item><item><title>Maandag meest populaire dag voor banenjacht</title><link>http://www.adrem.nl/6206/</link><description><![CDATA[Werknemers die zoeken naar een nieuwe baan, doen dat vooral op maandag. Dat blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals. Mensen bezoeken de site van het werving- en selectiebureau daarbij vooral in de baas zijn tijd. In de loop van de week en in de vrije tijd neemt de sollicitatiewoede zichtbaar af. ]]></description><pubDate>Mon, 28 Jan 2008 10:35:43 GMT</pubDate></item><item><title>Mart Visser Haute Couture en Ad Rem Young Professionals</title><link>http://www.adrem.nl/4849/</link><description><![CDATA[Mart Visser Haute Couture heeft op zondag 16 september, exclusief voor de belangrijkste relaties van Ad Rem Young Professionals, de Wintercollectie 2007/2008 gepresenteerd. ]]></description><pubDate>Thu, 22 Nov 2007 11:22:44 GMT</pubDate></item><item><title>Is de werving selectief genoeg?</title><link>http://www.adrem.nl/4848/</link><description><![CDATA[P&O'ers staan de komende jaren voor de grote uitdaging: hoe vergroten we de wervingskracht, maar blijven we selectief en hoe managen we verwachtingen bij een nieuwe generatie werknemers?]]></description><pubDate>Thu, 22 Nov 2007 11:20:39 GMT</pubDate></item><item><title>Ad Rem Young Professionals bij Business News Radio</title><link>http://www.adrem.nl/1620/</link><description><![CDATA[Ramses Serno, directeur van Ad Rem Young Professionals, in een interview bij Business News Radio over het snelle vertrek van starters bij hun eerste werkgever.]]></description><pubDate>Tue, 04 Sep 2007 14:14:49 GMT</pubDate></item><item><title>Starters weg bij baan door gebrek carrièrekansen</title><link>http://www.adrem.nl/1619/</link><description><![CDATA[Het gebrek aan doorgroeimogelijkheden is voor negen op de tien 'starters' de voornaamste reden om binnen een jaar hun eerste baan vaarwel te zeggen. Dat blijkt uit een maandag gepubliceerd onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder 527 respondenten.]]></description><pubDate>Tue, 04 Sep 2007 14:09:29 GMT</pubDate></item><item><title>Jonge medwerkers grijpen de macht in vakantieperiode</title><link>http://www.adrem.nl/1607/</link><description><![CDATA[Als 'de baas' met zijn gezin op vakantie is, breken gouden weken aan voor jonge, goedopgeleide medewerkers. Werknemers met twee tot drie jaar werkervaring hoeven vaak geen rekening te houden met schoolvakanties en plannen hun vakantie daar buiten om.]]></description><pubDate>Tue, 04 Sep 2007 13:44:13 GMT</pubDate></item><item><title>Gouden weken voor starters</title><link>http://www.adrem.nl/1606/</link><description><![CDATA[Gouden weken zijn aangebroken voor ambitieuze starters. Vaak werken starters door tijdens de zomervakantie als 'de baas' met zijn gezin op vakantie is. Hierdoor krijgen in deze periode de kans te laten zien wat ze echt kunnen.]]></description><pubDate>Tue, 04 Sep 2007 13:40:05 GMT</pubDate></item><item><title>Jonge medewerkers nemen de zaak over</title><link>http://www.adrem.nl/1605/</link><description><![CDATA[Als 'de baas' op vakantie is, breken gouden weken aan voor jonge, goedopgeleide medewerkers.]]></description><pubDate>Tue, 04 Sep 2007 13:17:18 GMT</pubDate></item><item><title>90% starters snel weg bij eerste baan</title><link>http://www.adrem.nl/1586/</link><description><![CDATA[Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder 527 respondenten. Tevens blijkt uit hetzelfde onderzoek dat meer dan de helft van de starters binnen twee maanden na het afstuderen een baan heeft gevonden.]]></description><pubDate>Tue, 04 Sep 2007 10:15:47 GMT</pubDate></item><item><title>Ad Rem Young Professionals lanceert hernieuwde huisstijl</title><link>http://www.adrem.nl/1496/</link><description><![CDATA[Ad Rem Young Professionals, onderdeel van USG People, lanceert samen met Giftart een volledig nieuwe huisstijl. Tevens is de nieuwe website live gegaan.<br>]]></description><pubDate>Thu, 30 Aug 2007 13:36:36 GMT</pubDate></item></channel></rss>