Almere, 3 september 2007 - 90 procent van de starters is binnen een jaar al weg bij de eerste baan. Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder 527 respondenten. Tevens blijkt uit hetzelfde onderzoek dat meer dan de helft van de starters binnen twee maanden na het afstuderen een baan heeft gevonden.

De meeste afgestudeerden zijn tegenwoordig binnen twee maanden aan het werk. Het merendeel hiervan is echter binnen een jaar ook al weer weg. ‘Opmerkelijk', vindt Ramses Serno, directeur van Ad Rem Young Professionals. ‘Het lijkt wel of starters te gemakkelijk een eerste baan accepteren en weinig kritisch zijn bij hun keuze. Vervolgens komen ze er dan al snel weer achter dat dit niet de baan van hun dromen is'. Een slechte oriëntatie op de arbeidsmarkt laat dus haar sporen achter.

‘Het heeft ook alles te maken met de krapte op de arbeidsmarkt en daadkracht waarmee werkgevers potentiële werknemers proberen over te halen aan de slag te gaan. Dit leidt tot snelle en slecht gefundeerde beslissingen en uiteindelijk tot verkeerde keuzes', aldus Serno. ‘Young Professionals moeten in de huidige arbeidsmarkt juist ruim de tijd nemen bij het kiezen van een eerste baan en zich goed laten voorlichten en adviseren.' Opmerkelijk is dat 13 procent van de starters aangeeft weg te gaan omdat juist de functie inhoud te beperkt is. ‘De huidige HR-manager richt zich teveel op het ‘binnenhalen' van de werknemers met secundaire voorwaarden en goede voorlichting over de functie schiet daar kennelijk bij in', verklaart Serno.

De gemiddelde leeftijd bij afstuderen ligt momenteel op 24,5 jaar. Mannen doen er iets langer over dan vrouwen; zij zijn gemiddeld 25 jaar oud bij afstuderen.
Opvallend is dat hoe jonger een afgestudeerde is, hoe langer er gezocht moet worden naar een baan. Over het algemeen worden mannen sneller aangenomen dan vrouwen. Serno: ‘Vrouwen zijn wellicht kritischer in hun keuze en doen er daarom iets langer over. Zij vinden over het algemeen hun eerste baan ook meer bepalend voor de rest van hun carrière dan mannen. Het snelle verloop is echter bij mannen en vrouwen nagenoeg gelijk'.

De respondenten geven aan wat de reden is van vertrek bij hun eerste baan. Hieruit blijkt dat doorgroeimogelijkheid en functie inhoud erg belangrijk is. Starters verlaten hun eerste werkgever omdat:

1. Geen doorgroeimogelijkheden (14%)
2. Functie inhoud was te beperkt (13%)
3. Te weinig uitdaging (11%)
4. Geen goede werksfeer (10%)
5. Te weinig begeleiding (7%)
6. Verantwoordelijkheid te beperkt (6%)
7. Te sterke hiërarchische verhoudingen (6%)

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Katinka Habermehl-Reuling, Algemeen Directeur, 036 529 40 39